Siendo el ausentismo laboral y la deserción del trabajador  problemas recurrentes en el campo laboral reviste gran importancia que las empresas se  preocupen y ocupen de la protección y bienestar físico y mental de sus trabajadores, así como también de las condiciones de trabajo  lo cual es de suma importancia la ergonomía del lugar y el clima laboral entre las personas que allí deban interactuar, lo que representa  sin duda una inversión que proporcionará a ambas partes muchos beneficios, considerando además que el recurso humano es uno de los activos más significativos de la empresa,  ya que mal pudiera rendir un trabajador enfermo o lesionado.

Al respecto cabe señalar que debe diseñar y aplicar un Programa de Salud ocupacional que contempla los aspectos formativos y preventivos en materia de enfermedades laborales,  que va desde fomentar y desarrollar en el individuo una práctica de aprender a cuidarse cotidianamente y más aún en la ejecución de su trabajo, como por ejemplo: la postura correcta para levantar objetos pesados, sentarse adecuadamente, precauciones en la manipulación de sustancias tóxicas, uso y manejo de las herramientas de trabajo, todo según el oficio o tareas que la persona deba desarrollar, hasta la implementación del servicio de atención médica integral para sus empleados, dependiendo de la cantidad de empleados que tenga la empresa.

Siendo en el binomio empresa-trabajador la salud y las condiciones del ambiente de trabajo uno de los aspectos  vitales para que el trabajador se sienta acoplado y pueda desempeñarse con mayor eficiencia, una empresa que no ponga en marcha esta política de tener un programa destinado a velar por la salud y condiciones de trabajo del recurso humano que tiene a su disposición, y que ignore que ellos  no están exentos de cualquier tipo de riesgos, tendrá consecuencias negativas cuando estos al ser afectados demandan legalmente a la parte patronal,  lo cual repercutirá en el prestigio, rendimiento y sostenibilidad de la misma.

Por estas razones, La Organización Internacional del Trabajo y también la Legislación Colombiana instan a las Empresas a implementar un Programa de Salud ocupacional destinado a la Protección y Bienestar  físico y mental del trabajador  y  lasa condiciones del trabajo, y así cumplir y hacer cumplir los decretos y normativas que rigen  en materia laboral lo que incidirá positivamente en la disminución de los  posibles riesgos laborales, desgaste del trabajador, permisos médicos , reemplazo del recurso humano por incapacidad, demandas judiciales y en consecuencia, mejorará el clima laboral a través de la positividad de las relaciones interpersonales de los miembros de la empresa.

Fomentando en ellos un ser proactivo con mejor desempeño en sus labores, independientemente de las funciones de su competencia, por cuanto también su propósito es que se sienta a gusto con su trabajo, la maximización de la productividad y por ende incrementa las ganancias de la empresa en cuanto a bienes y servicios lo cual aunado a otros factores, implica su solidez, confianza  reconocimiento y permanencia en el mercado a través del tiempo.