Toda empresa  debe velar por la protección, seguridad y bienestar físico y mental de los trabajadores adscritos a la misma  y debe tener muy claro que los trabajadores están  expuestos en cualquier momento a sufrir algún accidente laboral.  Por tal motivo es vital que la misma implemente un Programa de Seguridad y Salud Ocupacional, tomando en cuenta que este debe ser validado por expertos en higiene y seguridad laboral, por cuanto esta herramienta de gestión  le permitirá determinar algunas estrategias metodológicas para la prevención  de riesgos vinculados al trabajo los cuales tienen su incidencia en las enfermedades profesionales  así  como también accidentes laborales, los cuales  generalmente pudieran  ocurrir cuando se ha descuidado algo durante la praxis de una tarea.

Siendo la salud ocupacional un deber de la empresa y un derecho del trabajador, en la que se trata de valorar al trabajador como ser humano y no solo como un instrumento productivo, por lo tanto, la empresa debe hacer un diagnóstico que permita determinar, evaluar  y controlar los posibles riesgos a que se somete el trabajador de acuerdo con las funciones o tareas que deba realizar  y el ambiente y condiciones de trabajo con el propósito de prever que estos daños no ocurran o minimizar los factores de riesgos derivados del trabajo, por lo que se hace necesario explicar muy claramente las funciones de cada persona, facilitándole los recursos materiales que le permitan realizar más eficientemente y con menos riesgos su trabajo,  cuidando  en la medida de lo posible un ambiente de trabajo ameno, ergonómico y seguro

El empresario debe apoyar todas las actividades que se tengan previstas en el Programa de salud ocupacional desde el punto de vista presupuestario así como también en tiempo y espacio para  su ejecución. Entre las actividades se pueden citar: jornadas de capacitación relacionadas con talleres de autoestima, clima laboral, relaciones interpersonales, comunicación efectiva,  el  valor del descanso y la recreación, claves para estar saludables, resolución de problemas, riesgos laborales, primeros auxilios, entre otros, los cuales coadyuvan a manejar situaciones de la vida diaria y del entorno de trabajo que pudieran generar estrés , y en cuanto a las condiciones de trabajo, periódicamente se debe dar mantenimiento a las máquinas y equipos de trabajo utilizándolos solo para lo que fueron diseñadas, promover además el uso de equipos de protección individual: caretas, guantes, protectores auditivos, botas, casco, entre otras, dependiendo del riesgo que corre según el oficio a desempeñar.

Al respecto, la Ley del Trabajo establece que el empresario con más de 50 trabajadores que laboren 48 horas semanales,  debe dar dos horas recreativas culturales o de capacitación a sus empleados, es preciso aclarar que esta normativa no establece la posibilidad de recompensa por dinero, por cuanto este tiempo será dedicado al disfrute o formación en aras de promover un trabajador psicológicamente equilibrado y a gusto en su puesto de trabajo por lo que se asume el bienestar del empleado al servicio de la empresa  y en consecuencia el mejoramiento de su calidad de vida desde el punto de vista integral.